興業(yè)集團工會2021年工作主要任務(wù)
一、始終堅持正確政治方向，凝心聚力建設(shè)“忠誠之家”
一是要堅定正確政治方向。著力以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝聚職工，大力宣傳貫徹十九屆五中全會精神、全國勞動模范和先進工作者表彰大會精神，推動習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述形成生動實踐、真正落地見效。
二是要加強思想政治引領(lǐng)。結(jié)合慶祝建黨100周年，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，配合集團黨委做好慶祝建黨100周年系列活動，積極參加市總工會舉辦的“永遠跟黨走、奮進新征程”主題宣傳教育系列活動，切實擔負起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。舉辦企業(yè)綜合展館開放月活動，深入開展企史教育，進一步增強職工榮譽感、歸屬感和自豪感。
三是要加強職業(yè)道德和職工文化建設(shè)。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深化職業(yè)道德教育建設(shè)。加強學(xué)雷鋒志愿者隊伍建設(shè)，廣泛開展職工志愿服務(wù)活動。集中宣傳一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻、為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的先進典型，講好“勞模故事”。充分發(fā)揮企業(yè)綜合展館、職工書屋、職工文化活動中心等文化陣地作用，組織開展攝影大賽、公文寫作比賽、鑼鼓大賽、職工運動會、我要上春晚等群眾性職工文化活動，指導(dǎo)各俱樂部開展多種文體活動，在提升現(xiàn)有文化品牌吸引力和影響力的基礎(chǔ)上，不斷挖掘新的文化品牌。積極參加上級部門舉辦的各類文體活動，進一步提升企業(yè)影響力。
二、廣泛開展建功立業(yè)活動，服務(wù)大局建設(shè)“有為之家”
一是大力開展形式多樣的勞動競賽。聚焦推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞重點工程、重大項目、重點領(lǐng)域，開展主題突出、形式多樣的勞動競賽，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。推動競賽項目與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標有機融合，將競賽結(jié)果與評先樹優(yōu)、工資待遇掛鉤，增強競賽的吸引力。深化“安康杯”群眾性安全生產(chǎn)勞動競賽，提升職工安全意識。
二是深入推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效。圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以提升技術(shù)、提質(zhì)增效、安全環(huán)保、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容，深入開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和“五小”活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升。大力推進勞模、技師、工匠、技術(shù)能手創(chuàng)新工作室建設(shè)，開展創(chuàng)新成果評選、表彰工作，舉辦第二屆科技創(chuàng)新成果展，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
三是大力提升職工技能素質(zhì)。充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，借助網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、天泰學(xué)院、學(xué)習(xí)強國等平臺，大力實施職工素質(zhì)提升工程，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合，繼續(xù)推行師帶徒活動，充分發(fā)揮骨干人才的“傳幫帶”作用，促進人才快速成長。廣泛組織多層次、多類別、全覆蓋的職工技能競賽活動，引導(dǎo)職工在干中學(xué)、學(xué)中練，為職工搭建展示平臺和上升渠道。
三、聚焦完善維權(quán)服務(wù)機制，普惠精準建設(shè)“溫暖之家”
一是深化民主管理工作。認真落實《山東省企業(yè)職工代表大會條例》《山東省廠務(wù)公開條例》，健全以職工和工會會員代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，完善職工董事、職工監(jiān)事制度，開展“我為興業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議活動，提高民主管理水平。高質(zhì)量做好四屆四次職代會提案的辦理工作，對優(yōu)秀提案進行表彰。
二是切實維護職工權(quán)益。嚴格落實集體協(xié)商制度，積極幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。在做實“送溫暖、送關(guān)愛、送健康、送安全、送清涼”活動的基礎(chǔ)上，更多地關(guān)注職工群眾的新要求新期待，豐富服務(wù)內(nèi)容，完善服務(wù)機制，提高服務(wù)的針對性和實效性。深入開展“查保促”活動，大力推廣天泰建筑公司“二維碼查隱患”創(chuàng)新經(jīng)驗，發(fā)動職工開展身邊的安全隱患排查，維護職工的健康安全權(quán)益。
三是開展職工辦實事活動。做好困難職工建檔立卡工作，精準掌握每一個困難職工的詳細情況，做到因事施策、分類幫扶、精準脫困。持續(xù)開展一線職工療養(yǎng)、心理健康服務(wù)、“媽媽小屋”、定期體檢等工作，在各項目部建設(shè)一批“流動工友之家”、“流動職工書屋”，進一步提升職工的幸福感和獲得感。
四、不斷夯實工會工作基礎(chǔ)，強基固本建設(shè)“活力之家”
一是加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。深入開展“強基層、補短板、增活力”行動，全面提升基層組織規(guī)范化建設(shè)水平。對集團黨群服務(wù)中心進行優(yōu)化升級，指導(dǎo)各基層工會加強職工之家建設(shè)，打通服務(wù)職工最后一公里。結(jié)合新要求，對考核辦法進行修訂完善，將基層工會目標管理考核工作和觀摩交流活動推向深入。大力推進工會聯(lián)合會建設(shè)，讓小微企業(yè)、社會團體和沿街店鋪的從業(yè)人員感受到來自工會組織的溫暖和關(guān)懷。深化工會改革創(chuàng)新，及時總結(jié)推廣工會工作創(chuàng)新方法，不斷培育和打造工會工作的新亮點、新品牌。
二是強化“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設(shè)。依托“齊魯工惠”日照職工e家和工會會員網(wǎng)上管理平臺，開展網(wǎng)上入會、網(wǎng)上服務(wù)、網(wǎng)上幫扶、網(wǎng)上維權(quán)、網(wǎng)上宣傳等工作。充分利用移動客戶端、微博、微信、視窗，建立健全工會工作矩陣。通過多種大力宣傳工會工作先進事跡和基本經(jīng)驗，展示出了良好企業(yè)形象和職工風采。
三是加強工會干部隊伍建設(shè)。樹立正確選人用人導(dǎo)向，強化政治素質(zhì)考察和政治把關(guān)。探索建立工會干部聯(lián)系點制度，通過參加活動、走訪調(diào)研等方式，真正聽職聲、解職困。開展“我的家園，我代言”興業(yè)集團工會干部演講比賽，不斷提升對工會工作的認同感。深化工會干部教育培訓(xùn)，切實增強解決實際問題、做好群眾工作的本領(lǐng)，努力打造一支“知職工、懂職工、愛職工，有激情、有擔當、有作為”的工會干部隊伍。
一是要堅定正確政治方向。著力以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝聚職工，大力宣傳貫徹十九屆五中全會精神、全國勞動模范和先進工作者表彰大會精神，推動習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述形成生動實踐、真正落地見效。
二是要加強思想政治引領(lǐng)。結(jié)合慶祝建黨100周年，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，配合集團黨委做好慶祝建黨100周年系列活動，積極參加市總工會舉辦的“永遠跟黨走、奮進新征程”主題宣傳教育系列活動，切實擔負起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。舉辦企業(yè)綜合展館開放月活動，深入開展企史教育，進一步增強職工榮譽感、歸屬感和自豪感。
三是要加強職業(yè)道德和職工文化建設(shè)。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深化職業(yè)道德教育建設(shè)。加強學(xué)雷鋒志愿者隊伍建設(shè)，廣泛開展職工志愿服務(wù)活動。集中宣傳一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻、為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的先進典型，講好“勞模故事”。充分發(fā)揮企業(yè)綜合展館、職工書屋、職工文化活動中心等文化陣地作用，組織開展攝影大賽、公文寫作比賽、鑼鼓大賽、職工運動會、我要上春晚等群眾性職工文化活動，指導(dǎo)各俱樂部開展多種文體活動，在提升現(xiàn)有文化品牌吸引力和影響力的基礎(chǔ)上，不斷挖掘新的文化品牌。積極參加上級部門舉辦的各類文體活動，進一步提升企業(yè)影響力。
二、廣泛開展建功立業(yè)活動，服務(wù)大局建設(shè)“有為之家”
一是大力開展形式多樣的勞動競賽。聚焦推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞重點工程、重大項目、重點領(lǐng)域，開展主題突出、形式多樣的勞動競賽，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。推動競賽項目與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標有機融合，將競賽結(jié)果與評先樹優(yōu)、工資待遇掛鉤，增強競賽的吸引力。深化“安康杯”群眾性安全生產(chǎn)勞動競賽，提升職工安全意識。
二是深入推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效。圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以提升技術(shù)、提質(zhì)增效、安全環(huán)保、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容，深入開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和“五小”活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升。大力推進勞模、技師、工匠、技術(shù)能手創(chuàng)新工作室建設(shè)，開展創(chuàng)新成果評選、表彰工作，舉辦第二屆科技創(chuàng)新成果展，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
三是大力提升職工技能素質(zhì)。充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，借助網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、天泰學(xué)院、學(xué)習(xí)強國等平臺，大力實施職工素質(zhì)提升工程，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合，繼續(xù)推行師帶徒活動，充分發(fā)揮骨干人才的“傳幫帶”作用，促進人才快速成長。廣泛組織多層次、多類別、全覆蓋的職工技能競賽活動，引導(dǎo)職工在干中學(xué)、學(xué)中練，為職工搭建展示平臺和上升渠道。
三、聚焦完善維權(quán)服務(wù)機制，普惠精準建設(shè)“溫暖之家”
一是深化民主管理工作。認真落實《山東省企業(yè)職工代表大會條例》《山東省廠務(wù)公開條例》，健全以職工和工會會員代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，完善職工董事、職工監(jiān)事制度，開展“我為興業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議活動，提高民主管理水平。高質(zhì)量做好四屆四次職代會提案的辦理工作，對優(yōu)秀提案進行表彰。
二是切實維護職工權(quán)益。嚴格落實集體協(xié)商制度，積極幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。在做實“送溫暖、送關(guān)愛、送健康、送安全、送清涼”活動的基礎(chǔ)上，更多地關(guān)注職工群眾的新要求新期待，豐富服務(wù)內(nèi)容，完善服務(wù)機制，提高服務(wù)的針對性和實效性。深入開展“查保促”活動，大力推廣天泰建筑公司“二維碼查隱患”創(chuàng)新經(jīng)驗，發(fā)動職工開展身邊的安全隱患排查，維護職工的健康安全權(quán)益。
三是開展職工辦實事活動。做好困難職工建檔立卡工作，精準掌握每一個困難職工的詳細情況，做到因事施策、分類幫扶、精準脫困。持續(xù)開展一線職工療養(yǎng)、心理健康服務(wù)、“媽媽小屋”、定期體檢等工作，在各項目部建設(shè)一批“流動工友之家”、“流動職工書屋”，進一步提升職工的幸福感和獲得感。
四、不斷夯實工會工作基礎(chǔ)，強基固本建設(shè)“活力之家”
一是加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。深入開展“強基層、補短板、增活力”行動，全面提升基層組織規(guī)范化建設(shè)水平。對集團黨群服務(wù)中心進行優(yōu)化升級，指導(dǎo)各基層工會加強職工之家建設(shè)，打通服務(wù)職工最后一公里。結(jié)合新要求，對考核辦法進行修訂完善，將基層工會目標管理考核工作和觀摩交流活動推向深入。大力推進工會聯(lián)合會建設(shè)，讓小微企業(yè)、社會團體和沿街店鋪的從業(yè)人員感受到來自工會組織的溫暖和關(guān)懷。深化工會改革創(chuàng)新，及時總結(jié)推廣工會工作創(chuàng)新方法，不斷培育和打造工會工作的新亮點、新品牌。
二是強化“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設(shè)。依托“齊魯工惠”日照職工e家和工會會員網(wǎng)上管理平臺，開展網(wǎng)上入會、網(wǎng)上服務(wù)、網(wǎng)上幫扶、網(wǎng)上維權(quán)、網(wǎng)上宣傳等工作。充分利用移動客戶端、微博、微信、視窗，建立健全工會工作矩陣。通過多種大力宣傳工會工作先進事跡和基本經(jīng)驗，展示出了良好企業(yè)形象和職工風采。
三是加強工會干部隊伍建設(shè)。樹立正確選人用人導(dǎo)向，強化政治素質(zhì)考察和政治把關(guān)。探索建立工會干部聯(lián)系點制度，通過參加活動、走訪調(diào)研等方式，真正聽職聲、解職困。開展“我的家園，我代言”興業(yè)集團工會干部演講比賽，不斷提升對工會工作的認同感。深化工會干部教育培訓(xùn)，切實增強解決實際問題、做好群眾工作的本領(lǐng)，努力打造一支“知職工、懂職工、愛職工，有激情、有擔當、有作為”的工會干部隊伍。